Des solutions pour votre activité.
Vos cadences, vos procédures et les compétences au poste déterminent le profil de la solution.
Métiers et activités concernés
Assemblage, lignes de production, conditionnement et emballage.
Comment préparer votre demande ?
Décrivez l’environnement, les postes, les horaires et les exigences de formation. La sélection tient compte des conditions de travail et des besoins d’intégration.
Un accompagnement à la bonne échelle
Selon le projet, Wortex coordonne les échanges, le suivi administratif, les besoins de logement, les déplacements et l’appui linguistique. Les prestations retenues sont définies avec vous avant engagement.
Ce que nous préparons avec vous
Postes et compétences
Décrivez les opérations, les équipements, les exigences de qualité et les qualifications nécessaires.
Organisation de la production
Précisez les horaires, le fonctionnement des équipes, les changements de cadence et le calendrier envisagé.
Intégration et suivi
Identifiez les consignes, les formations au poste et les interlocuteurs chargés de l’accueil et du suivi.
Comment préparer une montée en charge ?
Distinguez le besoin durable et la hausse temporaire, puis précisez les opérations et les horaires. Nous étudions le cadre adapté avant de rechercher les candidats ou partenaires.
Les informations à préparer pour votre demande · Budget et délais
VOS BESOINS EN PRATIQUE
Quels travaux ou quels postes recherchez-vous ?
Assemblage
Opérations, gestes techniques, qualité et formation.
Conditionnement
Produits, lignes, cadence et règles d’hygiène applicables.
Emballage de production
Volumes, contrôle et articulation avec les autres postes.
Renforcer une ligne de conditionnement
Une commande supplémentaire augmente la charge sur votre ligne ? Présentez les opérations à réaliser, les produits, les horaires et les compétences nécessaires dès la prise de poste.
Identifiez la personne chargée de l’accueil, les consignes de qualité et le temps de formation. Wortex part de ces éléments pour rechercher des candidats ou un partenaire adapté au cadre retenu.
Pic de production : préparer les postes, les équipes et le parcours de renfort
Du besoin à la proposition
- Cadrer : définir les tâches, les compétences, le site et les dates.
- Choisir le parcours : recherche de candidats, d’une agence d’intérim ou d’un prestataire pour une mission définie.
- Vérifier : examiner les disponibilités, les conditions et les responsabilités avec les interlocuteurs concernés.
- Décider : valider le périmètre, le calendrier et les conditions avant le démarrage.
Votre lieu d’intervention et votre organisation
Communiquez la commune et le département : les projets en France sont étudiés selon leur localisation et les disponibilités. Précisez qui organise l’accueil, l’encadrement et les équipements. Si du logement ou du transport est nécessaire, indiquez ce qui existe déjà et ce qui reste à organiser ; ces services ne sont pas inclus automatiquement.
Questions pratiques
Quelles informations fournir pour un besoin en personnel dans l’industrie ?
Précisez les opérations, les lignes, les horaires et la formation nécessaire au poste. Ajoutez la commune, le département, la date souhaitée, la durée et les éventuels besoins de logement ou de transport. Ces informations permettent à Wortex de rechercher des candidats ou partenaires adaptés.
Quel effectif et quel délai pouvez-vous confirmer ?
L’effectif mobilisable et la date de démarrage sont étudiés à partir des compétences, du lieu, du calendrier et des disponibilités. Ils sont confirmés dans la proposition ; la présentation d’un métier sur ce site ne signifie pas qu’une équipe est immédiatement disponible.
Qui signe le contrat et qui emploie les personnes ?
En recrutement, votre entreprise embauche directement les candidats retenus. En intérim, vous signez avec une agence partenaire, employeur des intérimaires. En prestation, vous signez avec l’entreprise qui organise les travaux convenus. Wortex coordonne la relation ; ses conditions d’accompagnement sont définies séparément.